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soyeb28
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Post by soyeb28 on Apr 2, 2024 4:30:59 GMT
对于法院判决的影响,该专家指出,这将有助于更加严肃地对待此类情况,并确保企业不再继续执行此类政策。可以预见的是,法庭上的投诉数量还会增加。似乎有一些公司、一些技术公司在推动这些政策。 这位律师表示,“必须更加认真地对待这种情况,以免企业继续执行此类政策。这将有助于更多地谴责它并更认真地对待它。问题在于,有时会设置一些招聘障碍或年龄限制,根据我们的规定,这些障碍是歧视性的。 ” 从表面上看,性别、性取向或种族等其他领域的歧视似乎已被更多地 冰岛 Whatsapp 数据 同化。事实上,立法进步对于在一定程度上减轻我国的性别歧视非常重要。因此,三年前启动了薪酬登记制度,企业必须按照性别列出一份工资清单,如果差异超过25%,企业必须说明理由,并有义务做出解释。 这位专家明确表示,拥有此类工具可以证实此类歧视的存在,并且到时候,它是司法程序中的重要证据要素。然而,在年龄问题上,没有任何类似的情况,因为没有意识到这种情况正在发生。它以某种方式标准化。 在本案中,公司希望向工人支付一笔不公平解雇的赔偿金,但当事人不接受,因为他认为这与其说是经济问题,不如说是存在年龄歧视。最终,他获得了解雇的撤销,并于最近重新加入了公司。 本案中,最高法院确认的裁决要求前述工人复职,并支付2020年9月被解雇至复职期间的加工工资。而本案经证实存在侵犯基本权利的行为,该公司被判额外支付价值2万欧元的精神损害赔偿金。 对于本出版物咨询的一些专家来说,这种精神损害赔偿相对于所造成的损害来说似乎并不高,尽管这些基本权利赔偿的问题在于它们没有经过评估,西班牙的法官通常不会像西班牙那样适用那么高的赔偿。美国的违规行为和罚款制裁标准如下。
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